Как должна проводиться индексация заработной платы

14.07.2025 в 17:51

Индексация заработной платы - это обязательная процедура повышения оплаты труда в связи с ростом потребительских цен. Рассмотрим правила и порядок проведения индексации согласно трудовому законодательству.

1. Законодательные требования к индексации

• Обязательность для всех работодателей (ст. 134 ТК РФ)
• Проведение не реже одного раза в год
• Учет уровня инфляции
• Фиксация порядка в локальных нормативных актах

2. Порядок проведения индексации

2.1. Определение размера индексации

2.2. Этапы индексации

1. Издание приказа об индексации
2. Внесение изменений в штатное расписание
3. Уведомление работников
4. Корректировка трудовых договоров

3. Какие выплаты подлежат индексации

• Оклад или тарифная ставка
• Постоянные надбавки и доплаты
• Должностные оклады
• Не подлежат: разовые премии, компенсационные выплаты

4. Особенности для разных категорий работодателей

5. Ответственность за отсутствие индексации

• Административный штраф до 50 000 руб. для организаций
• Требование работника о проведении индексации через суд
• Взыскание недоплаченных сумм с процентами

6. Как оформить требование об индексации

1. Подготовьте письменное заявление на имя работодателя
2. Укажите ссылки на ст. 134 ТК РФ
3. Приложите расчет недополученных сумм
4. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию

Индексация заработной платы - это не право, а обязанность работодателя, направленная на сохранение покупательной способности доходов работников. Регулярное проведение индексации соответствует требованиям трудового законодательства.